Emiraattien työmarkkinoiden yksi ongelma on se, että liki kaikki kansalaiset haluavat töihin julkiselle sektorille, jossa on yksityissektoria parempi palkka, lyhyempi työaika ja paremmat oltavat kaikin puolin. Yksityissektorinkin yrityksillä on olemassa emiraattikiintiö, jolla pyritään nostamaan emiraattikansalaisten määrää yksityissektorilla. Heidän vähäisyydestään huolimatta näyttää naisten olevan vaikea saada työpaikkaa yrityksistä - työantaja pelkää naisen jättävän työpaikkansa heti perheen perustamisen jälkeen.
Naiset ovat miehiä korkeammin koulutettuja, mikä on tuttua. Tässä lehtijutussa nostetaan hyviin naimisiin pääseminen yhdeksi kouluttautumisen motivaatioksi, mielenkiintoista!
"Men with degrees are also not as likely to face the same level of competition among their peers. “It’s a new thing for women to be working outside the home,” Dr Ridge said. “It offers opportunities, independence, income.”
document.write('');
A higher education was also often seen as a way to attract a better husband, she said. As a result, some of the country’s most dedicated and promising workers are women. "
Private firms missing out on women - The National Newspaper
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti