If you like him, put a ring on it

Tämä sopii varmaan perjantai-kategoriaan... UK:ssa hämmästellään uutta trendiä, että miehetkin pitäisivät kihlasormuksia! Ajatelkaa. Jutun mukaan tämä trendi tulee tänne USA:sta, jossa ei perinteisesti myöskään miehet pidä kihlasormuksia. Uuden trendin taustalla on jutun mukaan tasa-arvo (miehetkin näyttävät olevansa "poissa markkinoilta" ja molemmat tekevät eleen sitoutumisen puolesta). Parasta jutussa on kuitenkin kuvat miesten kihlasormuksiin.. Toisin kuin Suomessa, Briteissä on perinteisesti (naisten) kihlasormus se "bling" ja vihkisormus perusmallinen.

Ainakin UK-Amazonissa tekemällä haun "man engagement rings" näitä bling-sormuksia näkyy... Tuleekohan tämä trendi Suomeen vihkisormuksiin vai joko metroseksuaalit miehet ovat out? (jos voi yleistää näin perjantain kunniaksi!)

Vanhat miehet valloittaa

"Several months ago we saw the start of the Arab Spring, when peoples in the Middle East rose up to get rid of unelected old men in favour of democracy. Now we have the European Autumn, which involves pushing aside democratic leaders in favour of unelected old men." BBC:n Mark Urban

Kuninkaallinen tasa-arvo

Briteissäkin on nyt tehty lainmuutos, joka tasa-arvoistaa kuninkaallisen perimysjärjestyksen. Eli jos Williamin ja Catherinen (tai Kate, virallisesti pitäisi käsittääkseni sanoa Catherine) esikoinen on tyttö ja vaikka he saisivat myöhemmin poikalapsen, esikoisesta tulee kruununperijätät. Eli tulevaisuudessa syntymäjärjestys määrää perimyksen, ei sukupuoli. Ja tämä uutinen ei ainakaan vähennä kansan kiinnostusta Williamin ja Katen lapsiasiohin!

Money money money...

Remontin keskeltä ei valitettavasti ehdi hirveästi bloggailla, mutta vinkkaan kuitenkin Suomen Kuvalehdessä ilmestyneestä jutusta miten raha valtauttaa naisia - tällä kertaa ei ole kyse naisjohtajuusjutusta vaan YK:n tasa-arvojärjestön arvio rahan vaikutuksista köyhimpien naisten arjessa. Naisten rahoista 90 prosenttia menee perheelle (koulutus, terveys ja ruoka), miehen rahoista 40 prosenttia.

Ruotsissa on naisia johtoasemissa!

Jopa tasa-arvon mallimaaksi mainitussa Ruotsissa voi näköjään uutinen tulla siitäkin, että puolueessa on liikaa naisia johtopaikoilla. Ruotsin keskustapuolue on valitsemassa uudeksi puheenjohtajaksi Annie Lööfin Maud Olofssonin 10-vuotisen puheenjohtajakauden jälkeen. Expressen-lehti on laskenut, että neljä viidestä keskustapuolueen johtopaikoista kuuluu naisille ja Annie Lööfistä tulisi jo kolmas naispuolinen puoluejohtaja keskustalle! Annie Lööf vastaa blogissaan Expressenin "uutiseen" - naisjohtajuudelle aina avoimena olleen puolueelle, historian saattelemana keskustapuolueessa myös naiset uskaltavat ottaa vastuuta ja kokeilla siipiään johtajina!

Det är våra historiska rötter och de många starka ledare tidigare som banat vägen för många av oss som nu är ledare – oavsett kön. Det är ingen slump att 4 av de 5 i Centerpartiets föreslagna Verkställande Utskott är kvinnor. Det har vi Centerkvinnor runt om i landet som tagit plats och som varit viktiga dörröppnare att tacka för. Genom att fler går före och visar vägen, så vågar fler också testa sina vingar!

Kuvaviestintää kriiseistä kotimaahan

Millaista maailmaa ISAF-joukkojen kuvissa luodaan?

Millaisen kuvan saamme esimerkiksi Afganistanista ja afganistalaisista ISAF-joukkojen tiedotuksen välittämien kuvien kautta?

Humanitäärinen ja sotilaallinen toiminta ainakin hämärtyvät kuvia katselessa. Tässä on ollutkin yksi varsinaisten humanitääristen toimijoiden huoli sotilaiden astuessa aseissaan ja puvuissaan humanitääriselle tontille.

Lasikatto UK:ssa

Independent-lehti raportoi tänään kuinka UK-firmat eivät näytä ottaneen onkeensa neuvoja lisätä naisten osallistumista johtoryhmätyöskentelyyn. Ongelmaksi mainitaan naisten kohtaama lasikatto. UK:ssa ei ole vielä sisäistetty naisten ja erilaisten mielipiteiden positiivista vaikutusta johtotason työskentelyyn. Jutussa mainitaan esimerkkeinä Australia, jossa pieniinkin johtoryhmiin on pystytty mahduttamaan naisia sekä USA, joissa mukaan mahtuu usein myös sekä akateemisia että yrittäjähenkisiä.

In February Lord Davies called on FTSE 350 companies to achieve "urgent change" and announce aspirational goals within the next six months. The deadline falls tomorrow, but while figures from FTSE 100 firms point to positive action, outside the main blue chip index the response appears less favourable. Anecdotal evidence suggests there still remains resistance to falling into line with Davies's call for firms to aim for a minimum of 25 per cent female representation on boards by 2015....

Elaine Aarons, a partner in the employment group at Withers says women are still being blocked from boards. "I deal with many highly regarded senior women who don't get through to that last stage of business of joining the board," she said. "It's partly systemic. Advancement is not related directly to merit with politics usually playing a big part."

She pointed out that companies can benefit from the multi-sector experience that women can bring. "Other countries are much more relaxed about the type of people they recruit," she said. " In the US, they have many more entrepreneurs and academics on boards. One of the biggest problems in the UK is that companies are too strait-jacketed in terms of who they recruit."